新加坡自雇 EP 2026 门槛上调前窗口：PIC 100 万新币实操全流程

2026-09-18 · singapore · 安达出国深度指南

新加坡自雇 EP 2026 门槛上调前窗口：PIC 100 万新币实操全流程

100 字答案前置： 2026 年 7 月起新加坡 EP 月薪门槛为一般行业 5600 新币、金融行业 6200 新币（45 岁以上约 10700 新币起）；2027 年 1 月 1 日将上调至 6000/6600 新币，2026 年是低门槛最后窗口。自雇 EP 主流走 PIC 模式：ACRA 注册私人有限公司、持股 30% 以上并任董事、实缴 100 万新币金融投资、COMPASS 打满 40 分，首次 EP 2 年，按 2+3+3 续签，运营满 2 年可申 PR。

一、为什么 2026 年是自雇 EP 的最后一个低门槛窗口

答案块： 新加坡人力部（MOM）已明确 EP 月薪门槛的下一档调整：2027 年 1 月 1 日起，一般行业从 5600 新币升至 6000 新币，金融行业从 6200 新币升至 6600 新币。对自雇 EP 申请人而言，门槛上调不只是每月多付 400 新币薪水——它会同步抬高新公司最容易丢分的"薪资维度"，把本来卡在 COMPASS 40 分线上的申请人挤下去。

先把薪资门槛的时间轴摊开看。2026 年 7 月起执行的标准是：一般行业月薪 5600 新币起，金融行业 6200 新币起；年龄越大要求越高，45 岁以上申请人的薪资要求约 10700 新币起（按经验系数逐档上浮，最高档为 45 岁以上一般行业约 10700 新币）。到 2027 年 1 月 1 日，这两个基准数变成 6000 和 6600 新币，45 岁以上申请人的对应要求同步上浮到约 11000 新币以上。

这 400 至 900 新币的差额看起来不大，但对自雇申请人有两重放大效应。第一重是薪资维度的得分变化。COMPASS 里薪资是按"相对同行业同年龄段本地员工的百分位"排队打分的，基准线一抬，原本处在及格分位的位置可能下滑一档，10 分变 0 分，总分就从 40 分以上掉到 40 分以下。第二重是"月薪与营业额合理性"的审查联动：月薪写得越高，MOM 对营业额、银行流水的期待就越高。2026 年用 6000 新币月薪能配一家投资公司跑通，2027 年同样的业务体量可能要写到 6600 新币，合理性证明的压力随之增加。

再看一个更现实的问题：申请是有周期的。从 ACRA 注册公司、开对公账户、100 万新币实缴到位、准备 COMPASS 材料到递交 EP，行业里材料齐全的案件通常需要 8 至 14 周，账户开立（尤其涉及跨境资金来源核查）可能单占 4 至 8 周。如果目标是卡在 2026 年档次的薪资标准下获批，实际启动时间要比"12 月 31 日"提前三到四个月。也就是说，真正的决策窗口在 2026 年三季度末。

这里说的窗口，不是"过了 2027 年就不能办"，而是"同样的资金投入，2026 年落地比 2027 年落地更容易达标、更容易解释、也更容易把续签的成本模型算稳"。新加坡自雇 EP 找安达出国，第一步就是按你的出生年份和行业，把 2026 档与 2027 档两套薪资要求分别算一遍，看哪一档能一次过线。

二、PIC 模式拆解：ACRA 注册 + 30% 持股 + 100 万新币实缴

答案块： PIC（Private Investment Company，私人投资公司）是 2026 年自雇 EP 最主流的载体。三件套缺一不可：在 ACRA 注册私人有限公司（Pte Ltd）；申请人持有 30% 以上股权并出任董事；公司实缴资本 100 万新币（约 540 万人民币）并投入金融类资产。

为什么是"投资公司"而不是普通贸易公司？因为自雇 EP 的核心矛盾是：一家新设公司没有本地员工、没有历史流水，凭什么说服 MOM 给你发就业准证。PIC 的解法是用资本金建立可信度——100 万新币实缴进公司账上，投入新加坡本地合规的金融产品（基金、债券、股票组合、结构性存款等），形成真实的投资决策记录、季度估值报告和年度审计，公司从第一天起就有"业务实质"。

100 万新币这个数字不是 MOM 的硬性规定，而是行业实操门槛，来源有三：其一，COMPASS 里公司层面的薪资与本地雇佣得分需要一定体量支撑，资本太小则公司像个个人账户；其二，续签时 MOM 会看公司是否有持续运营能力，年运营成本（本地员工薪资、办公、审计、合规）在 8 万至 15 万新币之间，资本低于 100 万新币时资本金消耗速度会很快；其三，100 万新币是很多申请人对标 13O 门槛的心理锚点，实际比家办低一个数量级。

持股与身份的绑定同样关键。持股 ≥30% 让申请人在法律上具备"企业主 + 高管"双重身份，向 MOM 说明"我为什么必须在新加坡常驻"就有了商业逻辑——公司是我的，投资决策必须我在场做。同时，董事身份意味着你要承担 ACRA 层面的合规义务：年度申报、注册地址维护、公司秘书任命，这些"麻烦"恰恰是真实运营的证据。新加坡PIC公司注册找安达出国，我们会把公司秘书、注册地址、审计安排一并打包，避免后续续签时出现"找不到当时的合规文件"。

PIC 模式的资本结构（2026 年样本）：

三、三种主流路径对比：自雇 EP vs 家办 13O/13U vs 受雇 EP

答案块： 三条路的本质差异在"谁是你的雇主"和"你要投入多少"。自雇 EP 自己开公司雇自己，PIC 模式 100 万新币起；家办 13O/13U 走的是税收激励计划，名义门槛 1000 万新元、实际落地约 5000 万新元；受雇 EP 由他人公司担保，零资本门槛但主动权不在自己手里。

一句话选路逻辑：资产在 5000 万新元以下，优先评估 PIC 自雇 EP；5000 万新元以上、且能接受 80 万新元以上年运营成本，再考虑 13O/13U，家办的架构细节我们已在《新加坡家族办公室 2026》一文中完整展开，本篇不重复。没有任何企业主背景、只是想拿个身份的，受雇 EP 看似最便宜，但把主动权交给雇主，两年后雇主一裁员，路径就断了。新加坡身份规划找安达出国，我们会把三条路的十年现金流摊开算给你看，而不是只报一个门槛数字。

四、PIC 模式 6 步全流程总览

第一步，ACRA 注册。 新加坡会计与企业管制局（ACRA）注册私人有限公司，最低注册资本 1 新币即可成立，但 PIC 模式要按 100 万新币的规划来设计股权结构。要点有三个：股东结构要为后续 7 张 EP 的规划留口子；公司秘书必须由本地持牌人士或机构担任；经营范围要与"投资控股/资产管理"匹配，写错行业代码会影响 COMPASS 的行业薪资基准比对。

第二步，开对公账户。 这是全流程最容易卡住的一环。2026 年新加坡主要零售银行对新设投资类公司的开户审查明显加严，要求提供资金来源说明、上游资产证明、商业计划。资金来源要能追溯到"合法取得"的链条：企业分红要完税凭证、股权转让要交易合同、房产出售要过户记录。链条断一环，开户就可能拖到两个月以上。

第三步，实缴与投资。 100 万新币从境外汇入公司账户，再按既定策略投入金融资产。这一步的核心不是收益，而是"留痕"：每一笔投资决策要有会议记录，每一期要有估值报告，年度要有审计。这些文件在两年后申请 PR 时是主力证据。

第四步，COMPASS 方案。 具体算法见下一节，但要在递交前就定下来，因为薪资设定、学历认证、本地员工计划三者互相牵制。

第五步，递交 EP。 通过 MOM 的 EP Online 系统提交，获批后拿到原则性批准信（IPA），入境录指纹领卡。首次获批通常 2 年。

第六步，2 年后申请 PR。 持有 EP 满 2 年、公司真实运营、个税与 CPF 记录完整，可递交永久居民申请。审批周期 6 至 12 个月。安达出国在 2026 年经手的案件中，PIC 路径申请人的 PR 递交材料普遍在 40 至 80 页之间，核心就是把这 24 个月的证据链按时间轴排好。

五、COMPASS 打分 40 分怎么凑：四个维度逐项拆

答案块： COMPASS 是 MOM 2023 年 9 月起实施的 EP 评估框架，四个维度分别是薪资（C1）、学历（C2）、企业多元化（C3）、支持本地就业（C4），每项 0 至 20 分，总分 40 分为及格线。25 人以下的新公司自动获得 C3 和 C4 各 10 分，共 20 分——这就是自雇 EP 的结构性红利。

四个维度的机制分别是：

C1 薪资（0 至 20 分）。 不看绝对数字，看你在同行业、同年龄段本地员工薪资中的百分位。低于第 65 百分位为 0 分，65 至 90 百分位为 10 分，90 百分位以上为 20 分。在 PIC 自雇场景下，投资类岗位的本地薪资基准通常落在月薪 5000 至 8000 新币区间，因此月薪写到 7000 至 9000 新币比较容易拿到 10 分；年龄 40 岁以上时百分位基准整体上移，同样的薪资可能只拿 0 分。

C2 学历（0 至 20 分）。 本科（含同等学历）通常对应 10 分，全球排名前 100 的院校可拿 20 分；大专学历通常 0 分。这是自雇 EP 里最硬的一道坎，也是后面 FAQ 里"大专能不能办"的核心答案——能办，但要用薪资和本地雇佣把分补回来。

C3 企业多元化（0 至 20 分）。 看公司员工国籍是否与本地核心人群（新加坡公民/PR）构成多元结构。25 人以下的新公司自动获得 10 分。这对一家只有老板加一两个员工的新公司几乎是白送的分。

C4 支持本地就业（0 至 20 分）。 看本地员工占比与数量。同样，25 人以下新公司自动获得 10 分。这也是为什么 PIC 模式里"24 个月内至少雇 1 名本地员工"不仅影响续签，也影响打分稳定性——一旦公司人数超过 25 人，自动 10 分消失，就要靠真实的本地雇佣结构撑分。

及格线怎么凑？ 最常见的组合是：C1 薪资 10 分 + C2 学历 10 分 + C3 自动 10 分 + C4 自动 10 分 = 40 分，刚好过线。这个组合说明两件事：本科生只要薪资达到第 65 百分位，靠两个自动分就能及格；大专学历的人必须把 C1 拉到 20 分（薪资进入第 90 百分位），总分才够。

还有一条捷径：月薪 22500 新币以上可豁免 COMPASS 打分。这条规则对高收入申请人极具价值，但它同时把"月薪与营业额合理性"的审查推到最高档——月薪 22500 新币意味着年薪资支出 27 万新币，MOM 会期待公司有与之匹配的业务体量。对 PIC 模式的多数申请人来说，靠 40 分组合过线比硬拉薪资到豁免线更稳。COMPASS打分方案找安达出国，我们会按你的真实学历、年龄、薪资预算做一次预打分，把缺口精确到哪一项缺几分。

六、"真实运营"审查四件套：办公地址、流水、本地员工、发薪报税

答案块： 2026 年 EP 续签的审查标准已经从"公司存在"升级为"公司真实经营"。MOM 主要看四类证据：办公地址是否真实使用、银行流水是否支撑申报业务、本地员工是否真实在岗、薪资是否按月发放并申报个税。这四件套齐了，公司的"含空壳量"就低。

第一件：办公地址。 新加坡允许使用注册地址作为虚拟办公，但 PIC 模式的公司只写注册地址、没有任何实际使用痕迹，续签时容易被问询。务实做法是租用联合办公空间（月租 300 至 800 新币）或小型独立办公室，保留租约、水电账单、门禁记录。

第二件：银行流水。 这是四件套里权重最高的一项。续签时 MOM 普遍期待看到年度银行流水在 10 万至 20 万新币区间——这个数字不是"营业额要求"，而是公司有真实资金活动的证明。资金流向要能讲通：实缴资本入账、投资收益入账、运营支出出账、薪资发放出账。

第三件：本地员工。 24 个月内至少雇佣 1 名本地员工（新加坡公民或 PR），是自雇 EP 续签的隐性硬指标。雇佣要真实到经得起核对：CPF（公积金）缴费记录、劳动合同、工资单三者必须一致。挂名雇佣在 2025 年之后被识别的概率大幅上升，因为 CPF 数据与个税申报数据可以直接交叉比对。

第四件：发薪与报税。 申请人自己的月薪必须按月从公司账户发放，并按规定申报个人所得税（IRAS）。2026 年最常见的续签被拒原因之一，就是"公司账户从未发放过工资，申请人个人生活支出全部由境外账户承担"——这种模式下，你在这个体系里等于没有工作记录。

一个必须记住的量化红线：月薪 6000 新币时，公司年营业额低于 12 万新币会被要求补审。逻辑很简单——一个人一年拿 7.2 万新币薪水，公司一年只有 12 万新币以下流水，MOM 会怀疑这家公司存在的目的就是发工资。PIC 模式规避这条的方式是利用投资业务的收入结构（投资收益、资产管理费），但这也要求投资决策和收益记录必须完整。

七、一家公司能出几张 EP：同公司 7 张获批案例怎么理解

答案块： 一家新加坡私人有限公司可以为多位符合条件的申请人递交 EP 申请，2026 年已有同一家投资公司为 7 名申请人成功获批 EP 的案例。这打破了"一家公司只能办一个自雇 EP"的普遍误解，但前提是每位申请人都独立满足 COMPASS 与岗位真实性要求。

先说清楚规则层面。MOM 对一家公司能雇多少 EP 持有人没有数量上限，限制来自两处：一是 COMPASS 的 C3/C4 维度——公司本地员工与 EP 持有人的比例会影响得分，25 人以下的公司虽然有自动 10 分，但人数一超就要靠真实结构撑；二是岗位真实性——每张 EP 都要有一个说得通的岗位。

实操中这家 7 张 EP 的公司结构通常是这样的：主申请人作为控股股东和董事，其余 6 位以不同职能入职（投资经理、财务、研究分析、家族事务协调等），每人持有不同比例的股权或期权，公司人数控制在 25 人以下以保住 C3/C4 的自动 10 分。7 位申请人各自的学历、薪资、年龄不同，因此每人的 COMPASS 组合也不同——这正是"批量落地"与"单打独斗"的差异：文件模板可以复用，但打分方案必须逐人定制。

对家族型申请人，这个案例的实际意义很大：夫妻双方、成年子女、家族企业高管可以放在同一家公司架构下。但要提醒一点，人数越多，公司的"真实运营"举证压力越大——7 个人的薪资、CPF、个税、岗位职责都要自成闭环，任何一个人的记录出问题，都可能影响整家公司在续签时的可信度。

八、续签与 PR：2+3+3 节奏与 24 个月节点

答案块： EP 首次获批通常 2 年，之后按 2+3+3 的节奏续签（部分案件首次即 3 年）。续签的硬性要求集中在三处：年度银行流水 10 万至 20 万新币、按月发薪并申报个税、24 个月内至少 1 名本地员工。没有利润硬性要求——投资公司亏损不影响续签，但"没有业务活动"影响。

把这条规则拆开看会更清晰。续签不要求你赚钱，这是很多申请人误以为最难的一点。MOM 关心的是这家公司是否真实在运营，而不是财报是否盈利——一家刚起步的投资公司前两年出现账面浮亏是正常的。真正会触发问询的是三种情况：公司账户长期零流水；申请人自己的薪资从未按月发放；公司名下没有任何本地雇佣记录。

2+3+3 的节奏意味着第二个续签周期（第 5 年）之后是第 8 年。按这个节奏走，什么时候申 PR？行业经验是持有 EP 满 2 年、公司运营数据完整后就可以递交，且越早越好——因为 PR 申请本身需要 6 至 12 个月，而 PR 申请期间公司不能停摆，需要有持续的运营记录。PR 通过后，EP 身份自动转为 PR 身份，公司可继续持股经营。

再算一笔时间账。假设 2026 年 10 月启动 PIC 落地，2026 年 12 月至 2027 年 1 月拿到 EP，那么 2028 年底至 2029 年初满足 24 个月运营要求，2029 年上半年递交 PR，2029 年底至 2030 年获批。也就是说，今天启动，第一张 PR 的时间锚点大致落在 2030 年前后。这个时间表不是为了制造紧迫感，而是为了让"2027 年门槛上调"这件事回到它应有的位置——真正决定成败的不是那 400 新币的薪资差额，而是你在什么时间点把公司的运营记录攒起来。

新加坡自雇EP找安达出国，我们通常会在 EP 递交当天就开始搭"24 个月证据链看板"，把每个月该留下的文件列成清单：银行月结单、薪资发放记录、CPF 缴费凭证、投资收益报告、办公租约缴费单。续签不是到期前两个月的突击战，而是两年的日常积累。

FAQ 高频问题

Q1: 2026 年新加坡 EP 月薪门槛具体是多少？

A: 2026 年 7 月起，一般行业 EP 最低月薪 5600 新币，金融行业 6200 新币；年龄越大要求越高，45 岁以上一般行业约 10700 新币起。2027 年 1 月 1 日将上调至 6000/6600 新币，这是 2026 年窗口的核心依据。

Q2: 空壳公司会被拒吗？

A: 会。MOM 对 EP 续签的审查已从"公司存在"升级为"公司真实经营"，无流水、无本地员工、无发薪报税记录的空壳公司，续签被拒概率很高。PIC 模式用 100 万新币实缴与投资记录建立业务实质，就是为了规避这一风险。

Q3: 大专学历能办自雇 EP 吗？

A: 能，但难度更高。COMPASS 中大专学历在 C2 维度通常 0 分，需要搭配 5 年以上管理经验，并把薪资拉到同行业第 90 百分位以拿到 C1 的 20 分，配合 C3、C4 的自动 10 分，才能凑到 40 分及格线。方案要提前定制。

Q4: 家属可以随行吗？

A: 可以。EP 持有人月薪达到 6000 新币以上可为配偶和 21 岁以下未婚子女申请家属准证（DP），子女可入读本地公立或国际学校；月薪 6000 新币以上还可为父母申请长期探访准证（LTVP）。家属准证通常与主申请人 EP 有效期同步。

Q5: PIC 模式必须实缴 100 万新币吗？

A: 100 万新币不是 MOM 的规定，而是行业实操门槛。资本太小，公司难以支撑 8 万至 15 万新币的年度运营成本，也难以形成可信的投资业务体量。低于这个数字的方案可以评估，但续签时的运营能力证明会更吃力。

Q6: COMPASS 40 分怎么凑最稳？

A: 最常见组合是 C1 薪资 10 分 + C2 学历 10 分 + C3 多元化自动 10 分 + C4 本地就业自动 10 分 = 40 分。25 人以下新公司自动获得 C3、C4 各 10 分是关键红利，务必把公司人数控制在 25 人以下。

Q7: 月薪 22500 新币豁免 COMPASS，值得冲吗？

A: 豁免确实存在且有效，但代价是"薪资与营业额合理性"的审查被推到最高档：年薪资支出 27 万新币，MOM 会期待与之匹配的业务体量。除非你的企业背景和收入结构能支撑，否则靠 40 分组合过线更稳妥。

Q8: EP 续签会被拒吗？常见原因有哪些？

A: 会。2026 年常见拒签原因集中在：公司账户长期无流水、申请人薪资未按月发放、无本地员工雇佣记录、个税申报缺失、月薪与营业额比例不合理。这些问题都可以在首次落地时通过结构化运营规避。

Q9: 续签有利润要求吗？

A: 没有利润硬性要求。投资公司前两年出现账面浮亏不影响续签，MOM 关注的是公司是否真实运营，而非是否盈利。真正触发问询的是"没有业务活动"，不是"没有利润"。

Q10: 月薪与营业额什么比例会被补审？

A: 月薪 6000 新币时，公司年营业额低于 12 万新币容易被要求补审。逻辑是一个人年薪资 7.2 万新币而公司流水不足 12 万新币，MOM 会质疑公司存在目的。PIC 模式通常用投资收益与资产管理费补充收入结构。

Q11: 一家公司能申请几张 EP？

A: 没有数量上限。2026 年已有同一家公司为 7 名申请人获批 EP 的案例，做法是每人以不同职能入职、独立满足 COMPASS 要求。但人数越多，公司的真实运营举证压力越大，通常建议把人数控制在 25 人以下。

Q12: 自雇 EP 多久能拿 PR？

A: 持有 EP 满 2 年、公司真实运营并具备完整报税记录后可递交 PR 申请，审批周期 6 至 12 个月。自雇企业家通道的 PR 通过率约 25% 至 35%，高于普通工签持有者。

Q13: 自雇 EP 和家办 13O/13U 怎么选？

A: 核心看可迁移资产体量。5000 万新元以下优先评估 PIC 自雇 EP（100 万新币实缴起）；5000 万新元以上且能接受 80 万至 150 万新元年度运营成本，再考虑 13O/13U。家办给税务激励，EP 给身份，两者常组合使用。

Q14: 受雇 EP 便宜，为什么不推荐？

A: 受雇 EP 没有资本门槛，但主动权在雇主手里：岗位取消、公司裁员或雇主不愿配合续签，路径立即中断。自雇 EP 的成本更高，但续签节奏由自己掌控，长期身份规划的确定性更强。

Q15: 100 万新币实缴的资金来源要证明到什么程度？

A: 要能追溯到"合法取得"的完整链条：企业分红需完税凭证，股权转让需交易合同与备案，房产出售需过户与购房记录。2026 年银行开户环节就会核查来源，链条断一环可能导致开户拖到两个月以上。

Q16: PIC 公司每年的运营成本大概多少？

A: 8 万至 15 万新币。构成为：本地员工薪资约 6 万新币起（含雇主 CPF 约 17%）、办公成本 4000 至 1 万新币、记账审计与公司秘书 8000 至 2 万新币、合规与银行费用。成本高低取决于员工数量与办公规格。

Q17: 投资亏损会影响 EP 续签吗？

A: 不会仅因亏损被拒。审查重点是有无真实的投资活动与管理痕迹：交易记录、决策会议记录、估值报告、审计报告。完全没有交易和记录才是问题所在。

Q18: 2027 年门槛上调后还能办吗？

A: 能办，只是门槛与解释成本上升。薪资基准从 5600/6200 变为 6000/6600 新币，COMPASS 薪资维度的分位基准同步上移，原本刚好 40 分的方案可能掉线。这也是 2026 年被称作"低门槛最后窗口"的原因。

写在最后

2026 年的自雇 EP，考验的不是资金规模，而是把一家公司"养得像一家公司"的执行力：100 万新币实缴是入场券，COMPASS 40 分是及格线，24 个月的真实运营记录才是决定续签与 PR 的东西。门槛上调的时间点已经写死，能提前布局的，是那些现在就动手准备资金来源与公司架构的人。新加坡自雇 EP 找安达出国，从 PIC 注册、账户开立到 COMPASS 打分与续签看板，一步步陪你走完。

数据来源

• 新加坡人力部（MOM）2026 年 EP 薪资门槛公告与 2027 年 1 月调整安排
• COMPASS 互补专才评估框架 2026（C1 薪资 / C2 学历 / C3 多元化 / C4 本地就业，40 分及格线）
• ACRA 新加坡会计与企业管制局 2026 公司注册与合规要求
• 新加坡税务局（IRAS）2026 个人所得税申报与 CPF 缴费规则
• 安达出国 andayimin.com 数据库 2026 Q3（PIC 案件样本与续签材料清单）